KOLEKSI DISERTASI / TESIS VIVA PLATINUM DR ROKET
Artikel ini merupakan salah satu koleksi disertasi / tesis Viva para Platinum Dr Roket yang diakui sah dengan izin pengkaji. Sebarang peniruan / salinan di tempat lain adalah tidak dibenarkan.
Disertasi/ Tesis Viva ~ (Dr.) Nurul Huda Abdul Manaf, PhD UoN
Setinggi-tinggi jutaan TAHNIAH kepada bangsa pascasiswazah yang berjaya menyempurnakan pengajian Master atau PhD. Bagi mereka yang telah menamatkan pengajian PhD kini berjaya menerima gelaran Doktor Falsafah.
Alhamdulillah, seorang lagi ahli platinum Dr Roket telah berjaya melalui pengalaman ‘the real Vivalicious’ di bilik Viva pada 16 Mei 2025 iaitu (Dr.) Nurul Huda Abdul Manaf.
Jutaan tahniah diucapkan kepada (Dr.) Nurul Huda atas kejayaan beliau membentangkan tesis di bilik Viva. Syukur, beliau telah LULUS Viva dengan jayanya.
Berikut adalah ringkasan latar belakang kajian beliau yang dikongsi untuk rujukan umum. Semoga perkongsian ini memberikan manfaat kepada ummah, khususnya kepada pelajar yang akan atau sedang menempuh perjalanan pengajian mereka.
NAMA:
(Dr.) Nurul Huda Abdul Manaf.
BIDANG:
Business and Management.
UNIVERSITI:
University of Nottingham Malaysia (UoN)
NAMA PENYELIA:
1. Prof Dr Maniam Kaliannan (SV)
2. Associate Prof Dr Mathew Abraham (Co-SV)
TAJUK KAJIAN:
The Role of Psychological Capital in Female Leadership Development in the Malaysian Public Sector.
SEDIKIT LATAR BELAKANG KAJIAN DAN HASIL KAJIAN:
This study explore how Psychological Capital (PsyCap) i.e hope, efficacy, resilience, and optimism, empowers female leaders in Malaysian public sector.
Using basic qualitative methods, including interviews and focus groups with 23 leaders, it explores how PsyCap fosters motivation, agility, and leadership resilience.
Findings highlight resilience and hope as key drivers of leadership effectiveness.
The study offers a female leadership framework, underscoring the synergy between PsyCap, leadership motivation, and resilience, advancing gender empowerment and leadership development in public sector contexts.
CADANGAN KEPADA PENGKAJI SETERUSNYA:
1. To compare between Malaysian public sector and other countries’ public sector, particularly in communication skills.
2. In the quest for equity, future research may delve into systemic barriers and propose strategies to promote equitable leadership opportunities across diverse regions and cultural contexts.
3. To examine the constructs that provide targeted leadership development programmes specifically tailored to the unique hurdles faced by women leaders in the public sector and other sectors.
Terima kasih kepada (Dr.) Nurul Huda atas jasa dan kesudian berkongsi ilmu di atas sebagai panduan dan rujukan ummah dan bangsa ‘Postgraduate’ di luar sana.
Tak ada ilmu pengurusan tesis yang betul? Tak tahu nak seimbangkan akademik dan life? Nak rasai impak dalam journey Master PhD anda? Jom hadir ke seminar PTP tahun ini! Tekan button di bawah SEGERA 👇🏻
